{"id":823,"date":"2018-02-05T07:29:06","date_gmt":"2018-02-05T10:29:06","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.contatica.com.br\/?p=435"},"modified":"2018-02-05T07:29:06","modified_gmt":"2018-02-05T10:29:06","slug":"reforma-trabalhista-o-que-muda-na-jornada-de-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/contatica.com.br\/portal\/reforma-trabalhista-o-que-muda-na-jornada-de-trabalho\/","title":{"rendered":"Reforma trabalhista: o que muda na jornada de trabalho?"},"content":{"rendered":"

As modifica\u00e7\u00f5es na Reforma Trabalhista foram assunt<\/span>os em\u00a0jornais, r\u00e1dio e televis\u00e3o. A jornada de trabalho segue muito discutida, sendo destaque entre os assuntos mais questionados se realmente foram mudan\u00e7as positivas ou negativas.<\/span><\/p>\n

Entretanto, essas altera\u00e7\u00f5es t\u00eam o objetivo de facilitar e aumentar as rela\u00e7\u00f5es de trabalho. Para esclarecer alguns questionamentos, reunimos, neste post, as principais altera\u00e7\u00f5es na jornada de trabalho. Quer se atualizar sobre o assunto? Ent\u00e3o, continue a leitura e confira.<\/span><\/p>\n

Intervalo para almo\u00e7o<\/span><\/h2>\n

De acordo com as altera\u00e7\u00f5es, fun\u00e7\u00f5es em que a carga hor\u00e1ria\u00a0\u00e9 maior que 6 horas, a pausa para a alimenta\u00e7\u00e3o dever\u00e1 ser de, no m\u00ednimo, 30 minutos \u2014 antes da <\/span>reforma<\/span><\/a> esse tempo era de 1 hora. <\/span><\/p>\n

Contudo, para que essa norma seja v\u00e1lida, deve haver total consentimento entre funcion\u00e1rio e empregador por meio de acordo coletivo ou conven\u00e7\u00e3o.\u00a0Para a empresa, esse ponto de mudan\u00e7a pode ser muito positivo, pois, dessa forma, o trabalhador voltar\u00e1 mais cedo \u00e0s suas fun\u00e7\u00f5es, sem ficar ocioso por mais tempo. <\/span><\/p>\n

Banco de horas<\/span><\/h2>\n

Antes da Reforma Trabalhista entrar em vigor, j\u00e1 havia a permiss\u00e3o do banco de horas para pagar as horas extras. Ressaltando que, ainda assim, deveria ser por meio de acordo coletivo ou conven\u00e7\u00f5es de trabalho.<\/span><\/p>\n

Contudo, a partir das novas reg\u00eancias trabalhistas, esse banco de horas poder\u00e1 ser feito e administrado por acordo somente entre empregador e empregado. Assim, o pagamento dessas horas dever\u00e1 ser quitado em at\u00e9 seis meses. <\/span><\/p>\n

Com isso, a possibilidade de negocia\u00e7\u00e3o do banco de horas\u00a0\u00e9 vantajosa para o empregador, j\u00e1 que n\u00e3o precisar\u00e1 do interm\u00e9dio de sindicatos. Al\u00e9m disso, essa compensa\u00e7\u00e3o em menor tempo poder\u00e1 liberar o seu dinheiro mais r\u00e1pido para as suas demais despesas. <\/span><\/p>\n

Jornada parcial<\/span><\/h2>\n

De acordo com a antiga CLT \u2014 Consolida\u00e7\u00e3o das Leis de Trabalho \u2014,\u00a0a jornada de trabalho m\u00e1xima era de 25 horas semanais, sem contabilizar as horas extras. Esse acordo \u00e9 chamado de jornada parcial. No entanto, com a Reforma Trabalhista, o contrato semanal poder\u00e1 atingir o per\u00edodo m\u00e1ximo de 30 horas, sem considerar o tempo excedente, ou 26 horas semanais com, no m\u00e1ximo, 6\u00a0extras.<\/span><\/p>\n

Dessa maneira, as f\u00e9rias tamb\u00e9m sofrem modifica\u00e7\u00f5es. Para trabalhadores nesse regime de jornada parcial, elas\u00a0passam a ser de 30 dias, e n\u00e3o somente de 18, como era feito antes da reforma. Com isso, apesar do per\u00edodo\u00a0ter aumentado, a empresa poder\u00e1 ser beneficiada com mais horas trabalhadas pelo seu <\/span>profissional<\/span><\/a>, pois, antes das altera\u00e7\u00f5es a jornada m\u00e1xima era de 25 horas. <\/span><\/p>\n

Atividades particulares<\/span><\/h2>\n

Atividades como descanso, higiene pessoal, troca de uniforme, alimenta\u00e7\u00e3o e intera\u00e7\u00e3o n\u00e3o ser\u00e3o mais contabilizadas como jornada de trabalho.\u00a0Sendo assim, o tempo que o trabalhador gasta com essas atividades\u00a0nas depend\u00eancias da empresa, n\u00e3o s\u00e3o mais consideradas no c\u00e1lculo para recebimento das horas extras. <\/span><\/p>\n

Dessa maneira, o empregador n\u00e3o ser\u00e1 prejudicado com atividades que os empregados realizam que n\u00e3o <\/span>beneficia<\/span><\/a> o seu neg\u00f3cio.<\/span><\/p>\n

Como p\u00f4de ser percebido, a Reforma Trabalhista trouxe bastante flexibilidade em suas normas. Com isso, h\u00e1, principalmente, a redu\u00e7\u00e3o de custos por parte das empresas, que podem investir em mais funcion\u00e1rios e melhorias na empresa. E voc\u00ea, o\u00a0que achou dessas altera\u00e7\u00f5es? Conte para n\u00f3s nos coment\u00e1rios!<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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