{"id":812,"date":"2017-01-09T14:40:33","date_gmt":"2017-01-09T17:40:33","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.contatica.com.br\/?p=272"},"modified":"2017-01-09T14:40:33","modified_gmt":"2017-01-09T17:40:33","slug":"entenda-a-importancia-de-planejar-a-sucessao-familiar-na-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/contatica.com.br\/portal\/entenda-a-importancia-de-planejar-a-sucessao-familiar-na-empresa\/","title":{"rendered":"Entenda a import\u00e2ncia de planejar a sucess\u00e3o familiar na empresa"},"content":{"rendered":"

Toda empresa familiar chega a um ponto no qual \u00e9 preciso refletir sobre o seu futuro e como ser\u00e1 a transi\u00e7\u00e3o em longo prazo. \u00c9 a hora de determinar qual o herdeiro que ser\u00e1 o gestor, se ser\u00e1 o mais capacitado ou o mais velho. E \u00e9 justamente na hora da sucess\u00e3o familiar que podem surgir muitas discuss\u00f5es e desaven\u00e7as.<\/span><\/p>\n

Para evitar esse problema, o ideal \u00e9 planejar a sucess\u00e3o com anteced\u00eancia e delegar atribui\u00e7\u00f5es claras a cada um dos herdeiros. Confira:<\/span><\/p>\n

Por que a sucess\u00e3o familiar \u00e9 t\u00e3o complexa?<\/span><\/h2>\n

A maioria das empresas familiares negligenciam esse aspecto, pois muitos n\u00e3o gostam de pensar na morte ou na invalidez do membro principal da empresa. Ent\u00e3o, quando o fato ocorre, isso gera uma s\u00e9rie de desaven\u00e7as entre irm\u00e3os, filhos, c\u00f4njuges, entre outros.<\/span><\/p>\n

Para que isso n\u00e3o ocorra, \u00e9 mais indicado que se fa\u00e7a um planejamento profissional da sucess\u00e3o familiar, o que minimiza bastante esses problemas e evita as contendas entre parentes.<\/span><\/p>\n

O que pode acontecer se o planejamento da sucess\u00e3o familiar n\u00e3o for realizado?<\/span><\/h2>\n

Uma sucess\u00e3o mal realizada tem consequ\u00eancias graves. Na grande maioria dos casos, a falta de <\/span>planejamento<\/u><\/a> e a delega\u00e7\u00e3o de fun\u00e7\u00f5es importantes a familiares despreparados pode significar a ru\u00edna da empresa, levando at\u00e9 \u00e0 sua venda ou quebra. E isso independe do porte da organiza\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n

E n\u00e3o \u00e9 apenas o futuro da empresa que pode ser comprometido, mas tamb\u00e9m o presente, j\u00e1 que os herdeiros come\u00e7am a competir entre si antes mesmo da sa\u00edda do gestor. Portanto, fazer o planejamento da sucess\u00e3o familiar \u00e9 um processo decisivo para a sobreviv\u00eancia do neg\u00f3cio.<\/span><\/p>\n

Como fazer uma boa sucess\u00e3o familiar?<\/span><\/h2>\n

O mais indicado \u00e9 contratar uma empresa que possa fazer uma <\/span>consultoria especializada<\/u><\/a> sobre o assunto, realizar uma an\u00e1lise do patrim\u00f4nio familiar a fundo e analisar as possibilidades de sucess\u00e3o, para que sejam discutidas em vida com o gestor em pleno uso de suas faculdades mentais.<\/span><\/p>\n

Para uma transi\u00e7\u00e3o tranquila, \u00e9 indicado realizar um plano de sucess\u00e3o de acordo com as habilidades e forma\u00e7\u00e3o de cada membro, j\u00e1 que existem casos em que o filho mais velho decidiu trabalhar com algo diferente, enquanto o mais novo possui forma\u00e7\u00e3o e experi\u00eancia, que o torna mais capaz para gerir a empresa.<\/span><\/p>\n

Nesses momentos, a emo\u00e7\u00e3o pode falar mais alto e fazer com que muitos parentes se irritem. Mas, com calma, \u00e9 poss\u00edvel reverter essa situa\u00e7\u00e3o e colocar todos os detalhes no papel. Isso evita disputas no futuro, j\u00e1 que o papel de cada um dos herdeiros fica definido no plano de sucess\u00e3o, mantendo a empresa familiar em pleno funcionamento.<\/span><\/p>\n

O que fazer no caso de intensas disputas familiares?<\/span><\/h2>\n

Em muitos casos, uma sucess\u00e3o familiar pode gerar uma verdadeira guerra. E surgem assuntos pessoais que n\u00e3o permitem que as pessoas pensem com raz\u00e3o e clareza. Nesse tipo de situa\u00e7\u00e3o, o plano de sucess\u00e3o deve ser analisado e tra\u00e7ado por uma empresa competente, isenta no sentido emocional.<\/span><\/p>\n

Assim, \u00e9 poss\u00edvel fazer o planejamento da transi\u00e7\u00e3o sem perder o foco no empreendimento, j\u00e1 que a empresa contratada vai priorizar o que \u00e9 melhor para o neg\u00f3cio e delegar os devidos direitos e deveres entre os herdeiros, garantindo a longevidade e a continuidade das opera\u00e7\u00f5es ap\u00f3s a sucess\u00e3o familiar.<\/span><\/p>\n

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