Em meios \u00e0s diversas obriga\u00e7\u00f5es a que se submetem os empres\u00e1rios, calcular\u00a0folha de pagamento est\u00e1 entre as mais importantes.<\/p>\n
O c\u00e1lculo correto, respeitando todas as normas pertinentes, \u00e9 fundamental para manter o bom relacionamento com os empregados e evitar problemas trabalhistas e fiscais no futuro.<\/p>\n
Contudo, muitos gestores financeiros e empres\u00e1rios t\u00eam dificuldade para executar esses c\u00e1lculos, devido \u00e0\u00a0falta de conhecimento da legisla\u00e7\u00e3o ou habilidade t\u00e9cnica na \u00e1rea cont\u00e1bil<\/a>.<\/p>\n Pensando em mudar essa realidade, neste post\u00a0vamos mostrar a voc\u00ea o que deve ser observado na hora de calcular a folha de pagamento, para que nenhum detalhe seja esquecido. Acompanhe:<\/p>\n Ao realizar os c\u00e1lculos da folha de pagamento, o primeiro cuidado a se tomar \u00e9 classificar cada empregado em uma categoria espec\u00edfica. Por exemplo:\u00a0com\u00e9rcio, ind\u00fastria, servi\u00e7os etc.<\/p>\n Essa medida \u00e9 essencial para evitar erros, j\u00e1 que cada uma dessas categorias de funcion\u00e1rios \u00e9 regida por uma conven\u00e7\u00e3o coletiva distinta,\u00a0ou seja, as normas a serem seguidas s\u00e3o diferentes e podem afetar a forma de efetuar os c\u00e1lculos. Fique atento!<\/p>\n Para se ter ideia da import\u00e2ncia do c\u00e1lculo correto das horas extras, o tema \u00e9 o primeiro colocado\u00a0no ranking de assuntos mais recorrentes<\/a> no Tribunal Superior do Trabalho (TST<\/a>) \u2014 dos cerca de 250 mil processos em andamento, mais de 45 mil tratam de horas extras.<\/p>\n Esses dados demonstram o qu\u00e3o recorrente s\u00e3o os erros e omiss\u00f5es na hora de calcular as horas extras.<\/p>\n Para que a sua empresa n\u00e3o fa\u00e7a parte dessas estat\u00edsticas, \u00e9 imprescind\u00edvel controlar e registrar a hora de entrada e sa\u00edda dos funcion\u00e1rios. Com essas informa\u00e7\u00f5es bem organizadas, \u00e9 mais dif\u00edcil incorrer em erros no c\u00e1lculo.<\/p>\n Al\u00e9m disso, esteja atento tamb\u00e9m aos adicionais. Confira quais empregados executam trabalho noturno, quais t\u00eam direito a adicional de insalubridade e periculosidade, assim como a abonos, sal\u00e1rio-fam\u00edlia etc.<\/p>\n Todo empregado que exerce atividade remunerada e formal em empresa privada est\u00e1 obrigatoriamente filiado ao regime geral da\u00a0Previd\u00eancia Social. Desse modo, cabe ao empregador realizar os descontos e recolhimentos das respectivas contribui\u00e7\u00f5es destinadas \u00e0 Previd\u00eancia.<\/p>\n As al\u00edquotas de desconto s\u00e3o vari\u00e1veis conforme o sal\u00e1rio do empregado, ficando, de acordo com a Portaria n.\u00a08 do MF<\/a>, da seguinte forma:<\/p>\n 8% para sal\u00e1rios de at\u00e9 R$ 1.659,38;<\/p>\n<\/li>\n 9% para quem recebe de R$ 1.659,39 at\u00e9 R$ 2.765,66;<\/p>\n<\/li>\n 11% para aqueles que recebem de R$ 2.765,67 at\u00e9 R$ 5.531,31 (teto de contribui\u00e7\u00e3o).<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n Al\u00e9m dos descontos do INSS, \u00e9 necess\u00e1rio efetuar os referentes ao Imposto de Renda<\/a> (IR). Tal desconto tamb\u00e9m estar\u00e1 vinculado ao valor do sal\u00e1rio do empregado, deduzida a parcela descontada a t\u00edtulo de INSS.<\/p>\n Outro ponto que n\u00e3o pode ser esquecido ao efetuar os c\u00e1lculos da folha de pagamento \u00e9 a descri\u00e7\u00e3o detalhada de benef\u00edcios, descontos e faltas ao trabalho.<\/p>\n Ap\u00f3s o c\u00e1lculo dos descontos legais \u2014 como IR, INSS, contribui\u00e7\u00e3o sindical etc. \u2014, para se chegar ao c\u00e1lculo final da folha\u00a0\u00e9 preciso tamb\u00e9m considerar todos os benef\u00edcios que o empregado recebe, a exemplo de\u00a0vale-alimenta\u00e7\u00e3o, transporte, planos de sa\u00fade, entre outros, e, por fim, deduzir eventuais faltas ao trabalho.<\/p>\n Esses s\u00e3o alguns dos itens mais importantes para considerar na hora de calcular\u00a0folha de pagamento. Como vimos, \u00e9 uma tarefa um tanto complexa e que exige conhecimentos t\u00e9cnicos espec\u00edficos sobre legisla\u00e7\u00e3o e contabilidade.<\/p>\n Por isso, caso n\u00e3o se sinta seguro para executar esses c\u00e1lculos, o melhor \u00e9 procurar ajuda especializada<\/a>, para que n\u00e3o incorra em erros e futuros problemas.<\/p>\nClassifica\u00e7\u00e3o do funcion\u00e1rio<\/h2>\n
Horas extras e adicionais<\/h2>\n
Descontos de INSS e IR<\/h2>\n
\n
Benef\u00edcios, descontos e faltas<\/h2>\n