Com a proximidade da implementação das novas exigências relacionadas à NR-1, empresas entram na fase final de adequação às mudanças na gestão de riscos ocupacionais.
A norma, que já havia estabelecido a obrigatoriedade do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) e do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) desde 2022, passa agora por um novo momento de atenção: a inclusão dos riscos psicossociais no processo de gestão.
Esse cenário reforça a necessidade de revisão dos processos internos e adequação às exigências que começam a ganhar força a partir de maio de 2026.
O QUE MUDA COM A ATUALIZAÇÃO?
A principal mudança está na ampliação do escopo da gestão de riscos.
Além dos riscos físicos, químicos e ergonômicos, as empresas passam a considerar também fatores relacionados à saúde mental e ao ambiente organizacional, como:
- estresse ocupacional
- sobrecarga mental
- assédio moral e sexual
- fatores psicossociais ligados à organização do trabalho
Essa atualização exige uma abordagem mais integrada, conectando segurança do trabalho, gestão de pessoas e operação.
QUAIS OS IMPACTOS E DESAFIOS PARA AS EMPRESAS?
Com a proximidade da exigência, empresas que ainda não avançaram na adequação podem enfrentar dificuldades na implementação.
Entre os principais riscos estão:
- lacunas na identificação de riscos psicossociais
- falta de integração entre áreas
- fragilidade no acompanhamento das ações
- exposição a penalidades e passivos trabalhistas
Além disso, a inclusão dos riscos psicossociais exige um olhar mais integrado entre áreas como gestão de pessoas, liderança e operação.
Por outro lado, organizações que antecipam esse movimento conseguem estruturar melhor seus processos e reduzir riscos operacionais.
AFINAL, O QUE AS EMPRESAS PRECISAM FAZER?
Na prática, a adequação passa por alguns pontos essenciais:
- Revisar o inventário de riscos, incluindo fatores psicossociais
- Atualizar o plano de ação dentro do PGR
- Estabelecer mecanismos de acompanhamento contínuo
- Integrar áreas como RH e liderança no processo de gestão
Mais do que estruturar documentos, a exigência está na efetividade das ações implementadas.
A evolução da NR-1 reforça um movimento já presente no ambiente empresarial: a necessidade de uma gestão baseada em dados, controle e antecipação de riscos, agora também considerando fatores psicossociais.
Nesse momento de reta final para adequação, revisar processos e contar com apoio técnico pode ser decisivo para uma implementação mais segura e estruturada.
A Contática atua auxiliando empresas na organização de suas informações, análise de cenários e adequação às exigências legais da NR-1, contribuindo para uma gestão mais alinhada às demandas atuais.
